2014年11月25日中金重钢在会议室举办了中金重钢首届技能“传帮带”仪式。本次活动本着师徒双方按照工种基本对口、本人自愿与公司安排相结合的原则，由经生产管理部、人事部共同审核，共推选出了6名师傅，并与15名徒弟正式结成师徒关系，进行技能传帮带。
其中郑选民与牛立勇、苏润戈就是其中的一对。郑选民是一名有着10多年工作经验的老职工，对于刚收的徒弟要求还挺严格：“下料不能弄错，弄错的话对钢材浪费很大，下料方一定要做到细心。”徒弟牛立勇、苏润戈则表示，今后自己会主动配合师傅，有计划、有措施地完成师傅安排的各项工作，加强实践能力的训练。
中金重钢生产车间共有高级工4人，中级工7人，中级职称1人。如何发挥好这些高技术职工的传帮带作用?公司领导想到了通过师徒结对，筛选出拥有专技技能及在生产实践中能够解决较复杂工艺的优秀人员，带领一批刚参加工作职工或后备年轻骨干做徒弟。为确保教学质量达到预定效果，本次限定一个师傅只可带3个徒弟，双方并签订《技能提升责任书》。同时，还专门成立了以生产管理部为主的考核小组，从专业理论、实际技能、安全生产知识等方面进行全面考核。
“成立考核小组，就是为了通过考核，督促大家不断扎实自己的本领进行技术更新，更好的培养并留住人才。”生产管理部经理李连贵说道。
中金重钢 “传帮带”人才培养计划是公司为尽快提升广大车间员工岗位技能、加大紧缺人才和后备骨干人才培养力度，着力构建人才培养的长效机制及可持续发展的重要举措。通过“传帮带”活动公司会进一步创建学习型组织和团队，形成和谐、互助的企业文化，推动员工专业技能及素质成长，做到 “传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化。